Tampocoobligatoriamente. Se puede cobrar el paro y trabajar como autónomo en estas circunstancias: Si tu último trabajo no ha sido de autónomo. Si te incorporas como socio en sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado de nueva creación. En estos casos, la prestación por desempleo se cobra por un máximo Enel caso de España, si una empresa decide bajar el sueldo de sus empleados y el trabajador no acepta esta modificación, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, esta modificación unilateral por parte del empleador puede dar lugar a la extinción del Elsalario se reducirá en la misma proporción. Es compatible que ambos progenitores la soliciten, aunque trabajen en la misma empresa. La maternidad está protegida legalmente contra el despido. No pueden despedirte en todo el embarazo y hasta el final de la baja por maternidad. La reducción de jornada por guarda legal también
Pagosen mano. El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que la liquidación y el pago del salario se ha de realizar puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, o
TusDerechos ante la Reducción de Puesto en México. En México, la ley ampara a los trabajadores que son bajados de puesto, ofreciéndoles ciertas compensaciones. La Ley Federal del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de antigüedad, que es una suma determinada por el tiempo que han
Tambiénte puede interesar: Cómo puedo pedir un aumento de sueldo: 6 consejos indispensables. Aceptar la oferta laboral, pero pedir que se reconsidere un aumento de salario: tener una conversación con tu jefe directo, y explicarle que te gustaría que se reconsiderara el sueldo en relación con tus responsabilidades, fijar una fecha
Entrelos muchos reajustes que están sucediendo en las empresas causadas por la crisis sanitaria de la pandemia, podrías encontrarte con que tu empresa te propone una reducción de salario. ¿Te pueden bajar el sueldo de forma unilateral?. La respuesta es que sí. La cuestión sería que no podría hacerlo en cualquier circunstancia, ni Esimportante señalar que, la información contenida en la presente guía está actualizada y es válida a la fecha de emisión de la misma, por lo que es importante que se revise de forma regular las disposiciones aplicables a nivel federal, estatal y/o municipal que realicen las autoridades correspondientes que pudieran modificar el contenido o alcance de la Larespuesta directa es sí. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 41, establece que los motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos permiten la reducción del salario. Este tipo de cambios puede afectar a la comunidad de empleados –dependiendo de la cantidad- o de forma individual. La reducción del sueldo debe

Esconveniente reclamar un grupo profesional superior siempre que nuestro salario actual sea inferior al grupo que queremos reclamar siguiendo el procedimiento del artículo 137 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. En primer lugar, y antes de presentar la demanda, se debe realizar una solicitud a la empresa solicitando el ascenso al

Retencionesde nómina: Cómo y cuándo pedir que la empresa las cambie - En Naranja - ING. Blog En Naranja. Oficinas y cajeros. Contáctanos. ¿Puedo pedirle a mi empresa que me cambie las retenciones en la nómina? Las retenciones se calculan con los criterios que establece la Agencia Tributaria.
Elartículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores abre la puerta al empleado a resolver su contrato si la empresa le impone una modificación sustancial de las condiciones laborales inicialmente
Anteuna modificación sustancial de condiciones salariales, el trabajador puede optar por: de 20 días de salario por año trabajado, con el tope de 9 mensualidades. han aplicado. Si la medida de reducción salarial es individual el trabajador puede impugnarla en el juzgado en un plazo de 20 días desde la notificación por parte de la
Deacuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente en México, es ilegal que un empleador baje el salario de un trabajador en cualquier momento sin su consentimiento previo. El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario de los trabajadores no puede ser disminuido, a menos que el trabajador haya aceptado previamente el
33días de salario por año trabajado. 24 mensualidades máximo. 20 días de salario por año trabajado. 12 mensualidades máximo. ¿Qué indeminación te corresponde? Te explicamos cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de un despido, las indemnizaciones, cómo hacer una reclamación y muchos más temas que podrían
HolaMiguel, una consulta si se reduce la remuneración de un trabajador que lleva 2 años laborando, a fin de reducir costo por los pocos ingresos de la empresa también puede afiliarse al remype en este caso como microempresa para que la empresa que es una S.A solo asuma 15 dias de vacaciones es posible o el trabajador ya cuenta con todos sus
Loque ha cambiado en febrero 2023 son las normas que determinan el tipo de retención de IRPF, los cálculos, de modo que ahora se ajustan más a los tipos efectivos (reales). Este cambio es una modificación en el Reglamento del IRPF. En la práctica, estos cambios se declinan en que las reducciones en el cálculo de las retenciones del
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Elmotivo principal es que, en estos casos, la empresa no puede disponer de todos los datos fiscales del contribuyente y, por lo tanto, no se puede estimar correctamente el porcentaje de IRPF que
Lafusión por absorción de una empresa por otra se produce cuando el capital y el patrimonio de la absorbida pasa a integrase en la empresa que la absorbe. La entidad absorbida desaparece como sociedad y toda
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